嚴重違反用人單位規(guī)章制度的補償規(guī)定嗎？
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如果勞動者確實嚴重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償的。反之，用人單位應當支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同決定已報送工會通過才行。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;等。
如果勞動者在勞動過程中實施了某種違紀行為，在該行為是否構成嚴重違紀上，即便該規(guī)章制度的規(guī)定與勞動者之前簽訂勞動合同所約定內容評判標準不一致，律師認為，一般也不能僅以勞動合同優(yōu)先為由，認為該行為不構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
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什么叫嚴重違反規(guī)章制度嚴重違反用人單位規(guī)章制度是指經用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴重違反的情形，而勞動者拒不遵守或者多次重復違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。
2020.05.25 2,377 -
用人單位能否在規(guī)章制度中規(guī)定兼職屬嚴重違紀對于未建立勞動關系的兼職，不宜輕易約定兼職即違紀，因為勞動者利用的是業(yè)余時間，單位只能規(guī)定勞動者工作時間的行為，而不能用規(guī)章制度的形式管理其業(yè)余生活。我國勞動法律的適用范圍是企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。兼職時的全日制勞動者
2020.04.21 188
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嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動關系成立后，勞動者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關系，也就是說存在服從與被服從的關系。如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當然可以以此為由同你解除勞動關系，這是不支付經濟補
2022-02-04 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴重違反規(guī)章制度
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
解釋嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的？
規(guī)章制度要經過合法程序和公示，且規(guī)章制度不得違反勞動法律法規(guī)，如不得曠工一日，假如曠工三日，嚴重違反用人單位規(guī)章制度
2022-10-29 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義：第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據勞動法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內容設定上應該包含勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓
2022-10-29 15,340
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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違法違章違規(guī)的區(qū)別違法違章違規(guī)的區(qū)別如下：1、概念不同：違法是指，國家機關、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護的社會關系和社會秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。違章：通常是指交通違章，即機動車、非機動車駕駛人或行人，違反道路
11,672 2022.05.11
