做夜場(chǎng)降薪怎么辦
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補(bǔ)充一下：我和公司簽訂降薪協(xié)議的時(shí)候，是基于和我老板的約定前提才同意的：1、在家休假；2、降薪時(shí)間為3個(gè)月；3、3個(gè)月后恢復(fù)原來(lái)薪資。 但在HR和我簽訂的協(xié)議是這樣的：經(jīng)公司與你協(xié)商決定，從2009年4月6日起工資調(diào)整為XXX元。這個(gè)協(xié)議沒(méi)有包括以上3個(gè)條件，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)沒(méi)有法律意識(shí)就簽訂了。 另外，公司沒(méi)有經(jīng)營(yíng)困難，我在公司的績(jī)效系統(tǒng)內(nèi)評(píng)分為良好。 我的要求是N+1，N按最近北京市十二月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算，公司已經(jīng)同意；1是1個(gè)月的(降薪之前)原來(lái)工資，公司不同意，要按降薪后的工資計(jì)算。 我還想咨詢一下，公司注冊(cè)地是上海，我工作地是北京，保險(xiǎn)等都是通過(guò)Fesco在北京繳納的，如果我要申請(qǐng)仲裁，應(yīng)該是在北京還是在上海？ 請(qǐng)大家?guī)臀页龀鲋饕猓?
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
被降薪應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
調(diào)崗降職屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；但如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動(dòng)者不適合本工作的證明。
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被降職降薪還繼續(xù)做嗎？用人單位在未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者采取降職，降職的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，如果勞動(dòng)者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個(gè)月的工資后與單位協(xié)商或者申請(qǐng)仲裁。
2020.10.15 603 -
被調(diào)崗降薪怎么辦如果對(duì)公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個(gè)月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過(guò)，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動(dòng)合同，將來(lái)若在想反悔，恢復(fù)履行原有的勞動(dòng)合同，或未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，則存在不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2020.01.14 292 -
公司單方面降職降薪怎么辦公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.30 652
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降薪員工要怎么做
如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-19 15,340 -
公司降薪但不降薪怎么辦
辭退你應(yīng)當(dāng)向你支付五個(gè)半月工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以你離職前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資平均額為基數(shù)。如果未提前一個(gè)月通知你，應(yīng)當(dāng)再付你一個(gè)月工資作代通知金，以你離職前一個(gè)整月應(yīng)發(fā)工資額計(jì)算。辭退人數(shù)超過(guò)20人或雖未超
2022-03-14 15,340 -
公司要降薪，員工應(yīng)該怎么做才會(huì)降薪
如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-13 15,340 -
公司調(diào)崗降薪怎么做
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-04-16 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:16
欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時(shí)，員工可到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。 如果單位克扣、或沒(méi)有正當(dāng)理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，員工有權(quán)隨時(shí)通知單位把勞動(dòng)合同解除掉，并讓單位賠償一定的費(fèi)用。單位除在規(guī)定
5,193 2022.04.15 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
