試用期工資轉(zhuǎn)正的時(shí)間怎么計(jì)算
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1、簽訂合同時(shí)間和試用期時(shí)間對(duì)應(yīng) 國(guó)家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明 一般來(lái)說(shuō)：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來(lái)計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。 3、合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
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試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法合適的。
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試用期工資、實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是如何計(jì)算的試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2020.04.02 211 -
試用期工資怎么計(jì)算的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體的金額可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。
2020.12.09 109 -
試用期的工資怎么計(jì)算試用期工資的計(jì)算方式是，不低于正式工資的百分之八十。并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和公司同崗位的最低檔工資。具體的工資數(shù)額可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。
2020.11.27 159
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試用期轉(zhuǎn)正的工資怎么算？
3/1~3/16計(jì)薪天數(shù)11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31計(jì)薪天數(shù)10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是應(yīng)收收入：2022.99+2298.
2021-03-17 15,340 -
試用期實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資怎么計(jì)算
1、試用期工資：勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在
2023-04-28 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正工資怎么算
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個(gè)月的工資計(jì)算方法：分別計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日
2022-05-26 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正工資怎么算？
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個(gè)月的工資計(jì)算方法：分別計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日
2022-05-24 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對(duì)工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，
4,267 2022.04.17
