可以直接去勞動行政部門辦理經(jīng)濟性裁員嗎
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按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按此規(guī)定裁員的，按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資）的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.單位在“依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
可以，公司在以下情況下可以進行經(jīng)濟性裁員。 (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 (2)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。發(fā)生嚴重困難，是指用人單位的產經(jīng)營難以為繼，不得不進行裁員。 (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)后，仍需裁減人員。企業(yè)轉產，是指改變主要經(jīng)營的業(yè)務，重大術革新，可能導致同樣的工作只需更少的勞動者即可完成。
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特殊經(jīng)濟性裁員可以解除勞動合同嗎?合法，但需要對勞動者進行賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2020.03.17 205 -
現(xiàn)在可以經(jīng)濟性裁員嗎下列情況可以經(jīng)濟性裁員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致
2020.05.02 128 -
勞動法關于經(jīng)濟性裁員的處理關于勞動法中經(jīng)濟性裁員的相關問題是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
2020.03.11 190
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用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，可以向勞動行政部門申請經(jīng)濟賠償
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-03-28 15,340 -
經(jīng)濟性裁員什么情況下，可以向勞動行政部門申請賠償
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-02-19 15,340 -
勞動行政部門對經(jīng)濟性裁員按什么標準予以處罰?
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-02-19 15,340 -
勞動行政部門可以直接撤銷直接處分單位嗎
勞動行政部門不能直接撤銷企業(yè)的處罰決定，但可以責令其改正。一般來說，處罰決定違法的，勞動行政部門責令企業(yè)撤銷或者改變處罰決定，不得直接撤銷。
2021-12-25 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
00:59
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3,634 2022.05.11 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
