員工遭受工傷之后，如果投保了商業(yè)意外保險，那么可以在意外險賠付后，讓工傷保險再次賠付。而其他情況如：傷殘待遇標準，要按照不同的傷殘級別和賠償項目來作出不同的賠償標準。死亡賠償標準包含了供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金等。地區(qū)不同，工傷意外險的賠償標準也會有所不同，要具體情況具體分析。

意外工傷保險的賠償標準是根據(jù)工傷傷殘等級來確定的。工傷傷殘分為十個等級，鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。不同等級的賠償標準不同，具體而言：①一級至四級傷殘：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇；②五級、六級傷殘：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；③七級至十級傷殘：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。