單位對行政事業(yè)單位規(guī)章制度不公開怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
-
規(guī)定行政單位輪崗制度行政單位輪崗制度為：縣鄉(xiāng)兩級政府工作部門的公務(wù)員輪崗由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門根據(jù)實(shí)際情況確定。 地、市政府工作部門擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一政府工作部門內(nèi)部不同科室之間輪崗。 省、自治區(qū)、直轄市政府工作部門擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公
2021.05.31 342 -
事業(yè)單位年假制度規(guī)定?機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。 根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假
2020.09.07 1,338 -
行政單位輪崗制度國務(wù)院工作部門擔(dān)任司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在不同司局室之間輪崗；擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，可以在司局室內(nèi)不同處之間輪崗，也可以根據(jù)需要在不同司局室之間輪崗。 省、自治區(qū)、直轄市政府工作部門擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在同一政府工作部門內(nèi)部不同處
2020.05.03 815
-
單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2022-06-10 15,340 -
行政事業(yè)單位回避制度有什么規(guī)定
公務(wù)(事業(yè)人員)之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織
2021-07-14 15,340 -
單位制定規(guī)章制度該怎么執(zhí)行
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保
2021-11-20 15,340
-
01:11
對單位行賄怎么判對單位行賄處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 1、對單位行賄罪是指為謀取不正當(dāng)利益，給予國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體以財(cái)物，或者在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，給予上述單位各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的行為； 2、對單位行賄罪量刑
636 2022.11.21 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會(huì)為勞動(dòng)者開失業(yè)證明。勞動(dòng)者從用人單位離職的，不會(huì)為勞動(dòng)者開具失業(yè)證明，只會(huì)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且在證明上寫明勞動(dòng)者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會(huì)在證明上進(jìn)行注明，勞動(dòng)者要申請失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11 -
00:59
對單位行賄怎么判刑行為人對單位行賄的行為，可以構(gòu)成對單位行賄罪，如何判罰需要人民法院根據(jù)具體的犯罪情節(jié)進(jìn)行確定。如果行為人以謀取不正當(dāng)利益為目的，將財(cái)物給予國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，或者在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，給予了國家機(jī)關(guān)、國有公司
920 2022.04.17
