試用期過(guò)了可以隨時(shí)走人嗎
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按《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蹦阏f(shuō)的情況是用人單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，只訂立試用期合同，試用期滿(mǎn)即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，你可以隨時(shí)走人。該法還規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，你第一次試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，你所在的公司一直是違法用工，公司應(yīng)支付你二倍的工資作為賠償。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張賠償和發(fā)還拖欠的工資，依法維權(quán)。
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簽了《勞動(dòng)合同》后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，提前三日通知用人單位，就可以離職。
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試用期就簽了合同,可以隨時(shí)走人嗎
簽了勞動(dòng)合同后,不可以直接走人。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
2021-12-14 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走人嗎
我個(gè)人認(rèn)為，現(xiàn)在都是以勞動(dòng)合同為約束，新的勞動(dòng)合同法生效后，職工在試用期內(nèi)可以口頭通知的形式解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出，可以解除勞動(dòng)合同，如果你的情況屬于已有書(shū)面辭職
2022-02-04 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走人嗎？
勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
2022-04-20 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同隨時(shí)可以走嗎?
勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
2022-04-18 15,340
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01:09
有孩子撫養(yǎng)權(quán)孩子可以隨時(shí)帶走嗎有子女撫養(yǎng)權(quán)的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應(yīng)當(dāng)提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協(xié)助其行使探望權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，夫妻雙方可以自行協(xié)商探望的具體方
1,554 2022.04.17 -
01:14
試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
