勞動仲裁中規(guī)定的一般勞動糾紛有效期是多久
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勞動仲裁免費的 勞動糾紛發(fā)生之日一年內(nèi)，本人拿身份證、勞動合同或者能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，以及其他相關(guān)證據(jù)，到單位所在地勞動仲裁委員會申請 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
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勞動糾紛仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
當事人對勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，延長的期限不得超過十五日。
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勞動仲裁糾紛的仲裁時效是多久？勞動合同糾紛一般有一年的仲裁時效，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，
2020.05.15 185 -
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勞動糾紛的仲裁時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.12.21 128
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勞動糾紛仲裁有效期多久
勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務
2021-03-19 15,340 -
勞動糾紛仲裁一般要多久？
勞動糾紛仲裁一般的時間是：四十五日內(nèi)，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事
2022-07-18 15,340 -
勞動糾紛的仲裁時效一般是多長
勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動者申請仲裁是勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日
2021-11-09 15,340 -
法律上勞動糾紛的仲裁期限一般是多久
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2022-06-14 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
