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辭退員工是否需要承擔公司的責任?

2023-08-12 22:09

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2023-08-12回復

管理人員無故辭退員工,公司對此承擔法律責任。 根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定,管理人員代表公司行使管理權,辭退員工必須得到公司認可,并辦理解除合同手續(xù),公司對此承擔法律責任。 勞動合同履行期間,用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同,職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

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孟金龍律師

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如果員工違法是指因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,則由用人單位承擔侵權責任,但如果是指個人實施違法犯罪行為,則刑事責任由員工本人承擔。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

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