用人單位為什么需要對勞動者做康復(fù)
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工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn)，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復(fù)費用中支付。
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用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，可以通過法定程序進行裁員，被辭退的勞動者可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
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用人單位需要做什么？用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大
2020.04.04 198 -
用人單位有違法行為，勞動者可以怎么做用人單位有違法行為，勞動者可以向勞動糾察大隊投訴，也可以通過司法程序維權(quán)。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合： 1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者； 2、在本單位患職業(yè)
2022.06.17 1,842 -
用人單位和勞動者為什么一定要簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情況下簽訂的勞動合同為無效。用
2020.02.19 131
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勞動者需要為用人單位繳納五險一金，對嗎
用人單位必須為勞動者支付五項社會保險和一筆住房基金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。不辦理住房公積
2021-12-25 15,340 -
勞動者單位為什么要用人單位將勞動合同文本備查？
在實踐中，勞動合同解除或終止后發(fā)生的一些勞動爭議，往往是由于時間的流逝和勞動合同文本的喪失，導(dǎo)致勞動合同約定的內(nèi)容無法核實，法院難以判斷事實，有時對勞動者極為不利。勞動合同文本也是勞動行政部門監(jiān)督檢查
2021-11-15 15,340 -
勞動者要求用人單位不為繳納，用人單位可以不為勞動者一律不為嗎？
勞動者要求用人單位不為繳納，用人單位是不可以同意的，社保是國家強制性要求購買的，只要用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，并且勞動者為用人單位提供了一定勞動的，用人單位就必須為勞動者繳納社保。1，社會保險是國
2022-01-27 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者出具什么證明
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明即證明勞動雙方勞動關(guān)注終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
2022-03-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
