勞動合同到期公司不調崗能得到經濟補償金嗎
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如果合同未滿，但如果用人單位進行調崗屬于降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意的，勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
1.勞動合同正常期滿，單位不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經濟補償。2.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外;3.依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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合同到期辭職能得到經濟補償金嗎勞動合同到期終止，不需要辭職，未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.19 102 -
我的勞動合同到期了是否能得到經濟補償金？勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.08.26 121
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勞動合同到期公司調崗，可以得到經濟補償金嗎
如果合同未滿，但如果用人單位進行調崗屬于降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意的，勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期公司不愿意調崗, 員工可以得到經濟補償金嗎
如果合同未滿，但如果用人單位進行調崗屬于降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意的，勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期公司調崗但員工不同意，可以得到公司經濟補償金嗎？
如果合同未滿，但如果用人單位進行調崗屬于降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意的，勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期公司調崗但員工不同意，可以得到經濟補償金嗎？
如果合同未滿，但如果用人單位進行調崗屬于降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意的，勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-14 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
