員工沒有簽勞動合同能否獲得員工離職獎金
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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不一定。首先，發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并沒有規(guī)定用人單位發(fā)放年終獎的具體要求。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，是不能違反關(guān)于勞動相關(guān)的法律法規(guī)的。
（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則?？赏ㄟ^勞動仲裁維護自己的權(quán)益。 （2）勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當然應(yīng)當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。
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離職后的員工能否獲得年終獎發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此離職員工是否可以得到年終獎要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。
2020.04.27 152 -
員工在離職能后否獲得年終獎發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此離職員工是否可以得到年終獎要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。
2020.09.14 129 -
員工離職后是否有權(quán)獲得年終獎金員工離職后是否有權(quán)獲得年終獎金視情況而定。 工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果年終獎金屬于勞動報酬，根據(jù)同工同酬原則，離職員工也有權(quán)獲得年終獎金，用人單位不能因員工離職而隨意扣除年終獎金。 根據(jù)公司規(guī)章制度，年終獎金是一種特殊福
2022.04.14 663
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沒簽勞動合同員工辭職能獲得工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-17 15,340 -
員工離職后能否獲得年終獎
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間、發(fā)放金額以及如何發(fā)放等條款時，勞動者辭職的，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司
2022-01-27 15,340 -
員工主動辭職但沒有簽勞動合同沒有繳納社保的員工離職能否獲得補償
員工主動辭職的應(yīng)當提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，30日過后你可以直接走。 對于沒有賣社保的，你可以向社保部門投訴要求用人單位補交，沒有簽訂勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，沒有勞動合同的
2022-01-08 15,340 -
員工離職后可否獲得年終獎
發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此離職員工是否可以得到年終獎要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。
2022-07-12 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
