曠工除名與自動離職除名的界定有什么區(qū)別
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什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 勞動部辦公廳 《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》 勞辦發(fā)[1994]48號 一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。 《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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開除與除名、辭退的區(qū)別： 1、除名是對曠工的職員強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種處理措施； 2、開除是對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種處分； 3、違紀(jì)辭退辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。
開除、除名與辭退具有下列聯(lián)系與區(qū)別： 1、都是解除勞動合同的一種措施； 2、法定的情形不盡相同，概念不同。除名是對曠工的職員強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種處理措施；開除是對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種處分；辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。
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除名與解除勞動合同的區(qū)別是什么除名與解除勞動合同的區(qū)別就是兩者適用的情形不一樣。 1、除名的適用情形 (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，
2020.10.07 184 -
除名和開除有什么區(qū)別？開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最
2020.07.22 484 -
除名和開除有什么區(qū)別辭退、除名與開除具有下列區(qū)別： 1、辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)行措施，包括過錯性辭退和無過錯性辭退； 2、除名是對犯錯誤的職員強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種處理措施； 3、開除是對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除
2020.07.07 221
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自動離職與曠工除名的區(qū)別有哪些, 自動離職與曠工除名的區(qū)別有哪些
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-03-04 15,340 -
開除與除名離職之間有什么區(qū)別
1．各種方式的運用主體不同。解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力。2．各種方式
2022-10-23 15,340 -
開除、除名、辭退、和自動離職的區(qū)別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職
2022-11-01 15,340 -
曠工開除和自動離職區(qū)別？
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2022-07-07 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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約定解除和任意解除有什么區(qū)別約定解除又叫做協(xié)議解除，是指在合同訂立后，即使合同尚未開始履行的，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式，協(xié)議解除合同關(guān)系。任意解除又叫做法定解除，是指法律賦予一方當(dāng)事人，在特定條件下解除合同關(guān)系的選擇權(quán)。因為賦予了享有解除權(quán)一方任意解除合同的權(quán)利，
913 2022.04.17 -
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協(xié)議解除和約定解除有什么區(qū)別協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別有： 1、協(xié)議解除是雙方行為，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果；約定解除則是單方行為，是其中一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果； 2、協(xié)議解除是在沒有違約的前提下，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同；而約定解除的行使是一方當(dāng)事人違約的結(jié)果； 3
1,674 2022.04.15
