勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除了提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度等，成為用人單位的成員；勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間沒有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。在判斷勞動(dòng)者是否為用人單位的成員時(shí)，可以考慮以下因素： （1）勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)是用人單位臨時(shí)發(fā)生的勞務(wù)，還是由用人單位的性質(zhì)所決定的正常的崗位勞動(dòng)； （2）勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系是否具有一定的穩(wěn)定性； （3）勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關(guān)系； （4）勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬是否為其主要的生活來源。如果勞動(dòng)者所從事的是正常的崗位勞動(dòng)，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動(dòng)是按照用人單位的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，其從用人單位中取得的報(bào)酬為其生活主要來源的，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。反之，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。