員工犯罪有刑事案件能辭退嗎
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員工犯錯辭退有工資。根據(jù)員工犯錯的程度，解雇員工的后果是不同的。如員工犯一般錯誤，不嚴(yán)重違反法律和勞動規(guī)章制度，單位解雇員工是違法的。員工不僅可收回剩余工資，還可要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。如員工犯的錯誤嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度，單位可以依照規(guī)定合法解除勞動合同。
對于構(gòu)成職務(wù)犯罪的偵查退休人員，一般是可以判處其緩刑的，但要符合下列條件：被判處拘役、三年以下有期徒刑，并具有犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響等適用緩刑的條件。
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員工過失犯罪要辭退嗎是否辭退由公司決定。法律僅規(guī)定員工犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，沒有限定一定要辭退，所以是否辭退由公司決定。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予
2020.03.01 139 -
做了刑事犯罪起訴員工該怎么辭退員工被追究刑事責(zé)任的辭退程序是：用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知并通知工會，自辭退通知到達(dá)員工時勞動關(guān)系解除，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
2020.03.28 123 -
員工有癌癥能辭退嗎?可以。但具有一定的限制條件。 首先，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 其次，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)
2020.01.12 201
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有刑事案件的人能辭退員工嗎？
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-04-04 15,340 -
員工有刑事案件可以辭退嗎
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-03-21 15,340 -
刑事案件都可以辭退員工嗎
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-04-04 15,340 -
員工犯罪企業(yè)能辭退他嗎
一、可以。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、
2022-06-03 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
