不簽訂勞動合同可以去法院起訴要工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者與用人單位不簽訂勞動合同，應當由雙方協(xié)商處理。若協(xié)商不成，勞動者可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動合同發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
-
簽訂勞動合同后可以不去嗎簽了合同你可以不去的，你和用人單位在法律上的用工關(guān)系還未開始。因為存在一個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為你單方面解除勞動合同。但是考慮到用人單位簽署了相關(guān)合同，還是提前三天通知用人單位
2020.04.10 996 -
-
沒有簽勞動合同工傷可以法院起訴嗎未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.24 159
-
沒有簽訂勞動合同，可以直接去法院起訴索要工資嗎？
1.只要有事實上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有勞動合同，可以直接去法院起訴索要工資嗎？
1.只要有事實上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-08 15,340 -
不簽訂勞動合同可以起訴嗎？
若協(xié)商不成，勞動者可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動合同發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可
2022-06-09 15,340 -
不簽訂勞動合同可以起訴嗎
若協(xié)商不成，勞動者可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動合同發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可
2022-06-06 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
