可以同時(shí)主張兩份勞動(dòng)合同嗎
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看你單位是否同意。如果工作不沖突，前兩份勞動(dòng)合同也可以?！秳趧?dòng)合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 其中有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 因此，勞動(dòng)者和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同法律并不禁止。但是，不要對(duì)其中一項(xiàng)工作的完成造成嚴(yán)重影響；同時(shí)，單位對(duì)這種情況也沒(méi)有提出反對(duì)。
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不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般情況下，不能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，但如果為非全日制用工，并且不影響相互合同履行的，可以簽署兩份勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎一個(gè)勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
2020.02.25 306 -
勞動(dòng)者可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎？一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除
2020.02.18 128 -
可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎不可以同時(shí)簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.11 482
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勞動(dòng)合同同時(shí)簽兩份可以嗎？
一般不能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。同時(shí)，簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的。用人單位可以隨時(shí)解雇員工。如果給用人單位造成損失，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
個(gè)人可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎
一個(gè)人只能簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂兩份合同的，任何一方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
2021-12-13 15,340 -
可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎
不可以同時(shí)簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單
2021-12-16 15,340 -
可以同時(shí)簽兩份勞務(wù)合同嗎？
可以簽訂兩份勞務(wù)合同，但是勞動(dòng)合同不可以同時(shí)和兩個(gè)單位前簽。 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是不一樣。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)
2021-06-30 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:11
承攬合同未約定違約金可不可以主張承攬合同未約定違約金的話，守約方不能主張違約方承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。這主要是因?yàn)?，根?jù)我國(guó)民法典第585條的規(guī)定，違約金是約定的違約金責(zé)任。雙方?jīng)]有事先約定，或者事中約定的情況下，就算對(duì)方出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能主張對(duì)方支付違約金的責(zé)任
1,736 2022.04.17
