可以同時簽兩份勞務(wù)合同嗎？
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可以簽訂兩份勞務(wù)合同，但是勞動合同不可以同時和兩個單位前簽。 勞務(wù)合同和勞動合同是不一樣。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
一般不可以同時簽兩份勞動合同。同時簽兩份勞動合同屬于違法行為，用人單位可以隨時辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔賠償責任。
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可以同時簽兩份勞動合同嗎不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.10 363 -
可以同時簽兩份勞動合同嗎?根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般情況下，不能同時簽訂兩份勞動合同，但如果為非全日制用工，并且不影響相互合同履行的，可以簽署兩份勞動合同。
2020.01.30 539 -
可以同時簽訂兩份勞動合同嗎？1.不可以簽兩個勞動合同。2.如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.04.09 885
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可以同時簽兩份勞動合同嗎
勞動者同時簽兩份勞動合同是可以的，但是如果對完成某一用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則該用人單位可以隨時辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔賠償責任。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同同時簽兩份可以嗎？
一般不能同時簽訂兩份勞動合同。同時，簽訂兩份勞動合同是違法的。用人單位可以隨時解雇員工。如果給用人單位造成損失，需要依法承擔賠償責任。
2021-11-02 15,340 -
可以同時簽兩份勞動合同嗎？
根據(jù)您的描述一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。
2022-06-28 15,340 -
一份勞動合同可以同時簽兩份嗎
一般一式兩份，當?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民
2022-07-09 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:02
簽合同可以代簽嗎根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。所以，經(jīng)當事人充分授權(quán)后，合同是可以代簽的，經(jīng)被授權(quán)人代簽的合同的法律效力，與當事人間親自簽訂的合同相同。如果未經(jīng)當事人授
2,553 2022.04.17
