2月份2號去上班幾個(gè)月后不發(fā)工資
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直接申請勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁！ 2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系
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1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣。春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，并不會(huì)導(dǎo)致這一階段沒有工資。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，春節(jié)期間安排加班的，應(yīng)當(dāng)是支付三倍的加班工資。
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2月3日到9號不上班扣工資嗎2月3日到9號不上班，工資也應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日。如果安排加班的，還應(yīng)當(dāng)支付加班工資，并且春節(jié)期間安排加班的工資應(yīng)當(dāng)是三倍工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)法第51條法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資，產(chǎn)生勞動(dòng)爭
2020.12.10 409 -
2個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?一般來說解決糾紛的方式主要有以下幾種： 1、協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。 2、調(diào)解。 3、仲裁解決。 4、訴訟解決：當(dāng)事人雙方在無特殊約定的情況直接通過向法院提起訴訟的方式解決。
2020.07.01 80 -
法定節(jié)假日2天不上班工資按幾個(gè)月的在國家法定節(jié)假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在國家法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。
2020.05.22 216
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2月份13號，27號上班，5550每月，工資怎么算？
關(guān)于這個(gè)工資的計(jì)算，你自己是可以算出來的
2022-10-29 15,340 -
2016年2月份補(bǔ)貼幾號發(fā)？
個(gè)地方的規(guī)定不一樣的，我們這規(guī)定士官最高補(bǔ)償6萬，也就是自主擇業(yè)補(bǔ)助金之類的吧，因?yàn)槟阕叩臅r(shí)候簽的是不要工作，部隊(duì)已經(jīng)給了你二十多萬了，應(yīng)該不會(huì)多，不可能到民政局他還給你很多
2022-10-30 15,340 -
幾個(gè)月不發(fā)工資和在2月份都做了，但是3月份還
直接申請勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁！ 2、申請勞
2022-04-28 15,340 -
2月份上了15天班到離職2月份工資怎么算
由于各種原因斷保的參保人員允許續(xù)保,連續(xù)中斷繳費(fèi)兩年以內(nèi)者續(xù)保時(shí),直接補(bǔ)繳斷保期間的費(fèi)和利息；連續(xù)中斷繳費(fèi)兩年以上者續(xù)保時(shí)，除直接收繳斷保期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和利息外，還將按規(guī)定加征滯納金。參加醫(yī)保期間連續(xù)
2022-09-11 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
