好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦

2022-05-11 1,759

視頻內(nèi)容

好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，將導(dǎo)致勞動合同根本目的不達，構(gòu)成根本違約。勞動者可視情況中止或者解除合同，并要求用人單位承擔違約責任。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

工資拖欠好幾個月怎么辦，找勞動局沒不管
首先，應(yīng)該找的是勞動監(jiān)察大隊，不知你找對了沒有。其次，應(yīng)該帶好雙方存在勞動關(guān)系的初步證據(jù)，法治社會，沒證據(jù)不行。如果再不管就找他領(lǐng)導(dǎo)，因為這就是勞動監(jiān)察大隊的職責范疇。再不行找一個懂行的律師過問一下，這種小案子不復(fù)雜。

2024-06-10 44
公司拖欠幾個月工資，要求發(fā)放工資
您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付工資！

2024-04-28 32
拖欠工資和不拖欠工資哪個更好
倡導(dǎo)薪資按時發(fā)放實為最佳選擇，薪資無故拖延不僅毫無益處，更可能觸犯到法律法規(guī)，對此情況，企業(yè)應(yīng)嚴格按照約定時間提交薪資。若呈現(xiàn)高發(fā)拖欠薪資的狀況，勞動行政管理機構(gòu)有權(quán)發(fā)出法定指令并限定時限予以解決；若逾期且未支付拖欠款的，則需根據(jù)未清償金額

2024-05-01 31

專業(yè)問答更多>>

工資拖欠幾個月不發(fā)
勞動仲裁出手續(xù)后，可以直接到法院起訴

2022-10-25 15,340
工資拖欠員工工資，怎么辦，說好的上個月月底發(fā)，現(xiàn)在都沒發(fā)！
拖欠工資又協(xié)商不成，可以直接到勞動所在地勞動局申請勞動仲裁維權(quán)

2022-10-07 15,340
工資拖欠好幾個月怎么辦，找勞動局沒不管
首先，應(yīng)該找的是勞動監(jiān)察大隊，不知你找對了沒有。其次，應(yīng)該帶好雙方存在勞動關(guān)系的初步證據(jù)，法治社會，沒證據(jù)不行。如果再不管就找他領(lǐng)導(dǎo)，因為這就是勞動監(jiān)察大隊的職責范疇。再不行找一個懂行的律師過問一下，

2022-10-25 15,340
工資一直拖欠著我?guī)讉€月都不發(fā)，怎么辦
如果不發(fā)工資的話，你可以到仲裁委員會申請仲裁，或者離職都可以維權(quán)。

2022-10-03 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,154 15,340
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償
工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；

5,037 15,340
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付

5,220 15,340