計(jì)算節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
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節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300% 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。 第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。 第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。 第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資150％的工資；休息日工作不能安排補(bǔ)休的，不低于工資200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
2022.04.14 450 -
如何計(jì)算節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)/全年月平均計(jì)薪日*300％*加班天數(shù)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；如因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需在保證勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，但
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節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）。
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加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者
2022-03-05 15,340 -
節(jié)假日加班加薪工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。即法定節(jié)假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。 例如：平常日工資100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天需要支付300元的工資。 《勞動(dòng)法》第
2022-04-13 15,340 -
按節(jié)假日加班工資計(jì)算？
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
2022-04-11 15,340 -
節(jié)假日加班的工資計(jì)算
按勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按3005%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動(dòng)的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標(biāo)
2022-04-15 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
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