違法解除勞動合同支付的工資怎么算
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用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
勞動合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
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解除勞動合同不付工資違法嗎解除勞動合同不支付工資是違法的，用人單位不支付其工資，勞動者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。企業(yè)是不能扣押員工工資的，企業(yè)必須按時、足額支付工資，即使合同已經(jīng)解除，在合同解除之日前必須要結(jié)算完員工工資。
2020.11.29 291 -
勞動合同解除后工資應(yīng)該怎樣支付？用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.05.03 200
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勞動合同解除后怎樣支付工資
用人單位應(yīng)當(dāng)在完成工作交接后一次性支付的工資。勞動者非法終止勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同終止屬于《勞動合同法》第四十六條之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付
2021-12-25 15,340 -
勞動合同解除工資多久支付
勞動合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-05-17 15,340 -
解除勞動合同不付工資違法嗎
解除勞動合同不付工資違法。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情
2022-05-15 15,340 -
單位違法解除勞動合同工資支付到什么時候
提前支付一個月工資，在勞動關(guān)系終止時用人單位需支付。在勞動合同期內(nèi)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付
2022-06-03 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:07
違法的合同怎么解除根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，違法的合同解除辦法有： 1、雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商方式達(dá)成一致協(xié)議，簽訂解除協(xié)議，可以通過電子郵件、短信、書信函件等形式。一方當(dāng)事人可以行使合同解除權(quán)的，解除合同時應(yīng)當(dāng)通知對方，雙方簽訂的合同在到達(dá)對方時解除。 2
1,084 2022.04.15
