招標(biāo)公司可以開除項(xiàng)目員工嗎
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勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項(xiàng)目招標(biāo)不是因?yàn)槟銈€(gè)人失責(zé)原因造成的，公司無(wú)權(quán)單主解除合同。
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工程類：公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)400萬(wàn)元；與工程建設(shè)有關(guān)的貨物200萬(wàn)元；與工程建設(shè)有關(guān)的服務(wù)100萬(wàn)元
公司開除員工，主要有以下的補(bǔ)償項(xiàng)目：1、法定補(bǔ)償項(xiàng)目，一般是按員工工作年限計(jì)算；2、未通知補(bǔ)償項(xiàng)目，公司開除員工未通知員工的補(bǔ)償；3、開除法律規(guī)定的特殊人員的，用人單位還應(yīng)該額外補(bǔ)償勞動(dòng)者一筆賠償金。
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工程項(xiàng)目公開招標(biāo)定額制度1、施工單項(xiàng)合同估算價(jià)在400萬(wàn)元人民幣以上的。 2、重要設(shè)備、材料等貨物的采購(gòu)，單項(xiàng)合同估算價(jià)在200萬(wàn)元人民幣以上的。 3、勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等服務(wù)的采購(gòu)，單項(xiàng)合同估算價(jià)在100萬(wàn)元人民幣以上的。
2020.02.18 277 -
公司項(xiàng)目可以分包給員工嗎公司項(xiàng)目不可以分包給員工。除專業(yè)承包企業(yè)可以將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)外，專業(yè)分包工程承包人和勞務(wù)作業(yè)承包人都必須自行完成所承包的任務(wù)。 由此可見(jiàn)，公司即使是將工程進(jìn)行分包，也只能分包給有資質(zhì)的單位，而不能分包給個(gè)人。
2021.02.19 115 -
公司可以開除員工嗎公司不可以隨便開除員工的，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2020.12.08 592
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單位開除項(xiàng)目招標(biāo)員工的條件
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-21 15,340 -
可以不公開招標(biāo)的項(xiàng)目有那些？
《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》（國(guó)家計(jì)委30號(hào)令）第十二條需要審批的工程建設(shè)項(xiàng)目，有下列情形之一的，由本辦法第十一條規(guī)定的審批部門批準(zhǔn)，可以不進(jìn)行施工招標(biāo)： （一）涉及國(guó)家安全、國(guó)家秘密或者搶險(xiǎn)救災(zāi)
2022-07-13 15,340 -
公司可以開除員工嗎
1，公司不能以此開除員工，且工資應(yīng)發(fā)給員工。 2.有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-03-20 15,340 -
公司可以開除員工嗎？
首先，分析開除員工的原因；？二是參照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)公司是否屬于非法開除員工，如果是，將考慮如何補(bǔ)償；??？第三，面試員工，談解雇的原因和補(bǔ)償，然后簽署解雇表，員工必須自己簽字
2021-11-27 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
