違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于什么情況
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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下列情形屬于違約解除勞動合同：勞動者違反服務(wù)期約定解除勞動合同；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情形有： 1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 2、過失性辭退。
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勞動者違約解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎？勞動者主動自愿提出解除勞動合同，一般沒有經(jīng)濟補償金；但如果具有依法單方面與單位解除勞動合同等法定的情形，則有經(jīng)濟補償金，在單位每工作一年，就可獲得一月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.11.10 160 -
解除勞動合同什么情況下可以要經(jīng)濟補償金?解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.01.22 125
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什么情況下屬于解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償
如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動
2022-11-14 15,340 -
違法解除勞動合同屬于經(jīng)濟補償金嗎
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-08-09 15,340 -
哪些情形下屬于違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-18 15,340 -
什么情況下解除勞動合同有經(jīng)濟補償金
用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致分為以下幾種情形： （1）勞動者依法解除勞動合同的； （2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位非過失性辭退勞動者
2022-11-08 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
