公司不與員工簽訂勞動合同是否有法律責任？
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犯法。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
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公司是否不與員工簽訂員工入職勞動合同公司不與員工簽訂入職勞動合同是不可以的。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同；超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付最多不超過十一個月的二倍工資；超過一年未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2020.06.09 131 -
公司不簽訂勞動合同法律責任是哪些單位不簽訂勞動合同主要有以下法律責任： 1、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立； 2、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 3、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2020.10.22 132 -
公司與員工簽訂空白勞動合同是否犯法？公司與勞動者簽訂空白勞動合同的，該行為違法。勞動合同應當具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險待遇；勞動報酬；其
2020.03.10 306
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與員工簽訂勞動合同公司不簽有法律責任嗎
（1）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員； （2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書
2022-07-12 15,340 -
公司是否可以不與員工簽訂勞動合同
公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞
2022-05-15 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同，有什么責任？
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-03-30 15,340 -
勞動合同與公司不符合法定期限但公司與員工不簽訂勞動合同是否合法
公司存在明顯違法行為，可以向黃埔勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-01-24 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
