不簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期間有向用工單位主張權(quán)利的訴訟時(shí)效中斷。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的合法利益，避免因超過(guò)仲裁時(shí)效而無(wú)法合理維權(quán)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的重要憑據(jù)。因此不管是作為勞動(dòng)者，還是用人單位，勞動(dòng)者的重要性不言而喻。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條有明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由此可知，新員工入職的第一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須要與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么，對(duì)雙方的權(quán)益，都會(huì)造成一定實(shí)質(zhì)性損害。作為勞動(dòng)者，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)給勞動(dòng)者享有的福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件上存在影響，作為用人單位，如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可能存在自用工之日第二個(gè)月開(kāi)始，支付勞動(dòng)者二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。所以，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并務(wù)必做到自勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。