哺乳期婦女被迫辭職該怎么做？
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只要沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀情況，不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結束，單位不能解雇。哺乳期結束單位解雇的，要依據(jù)《勞動合同法》第47條支付補償金 如果你哺乳期結束后也想離開單位，可以現(xiàn)在和單位協(xié)商解除勞動合同，讓單位按《勞動合同法》第47條支付補償金（畢竟現(xiàn)在單位沒辦法隨便解雇你，主動權在你手里） 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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2020.02.24 872 -
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2020.09.08 203
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哺乳期婦女被迫辭職怎么辦
只要沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀情況，不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結束，單位不能解雇。哺乳期結束單位解雇的，要依據(jù)《勞動合同法》第47條支付補償金 如果你哺乳期結
2022-03-21 15,340 -
哺乳期婦女被迫離職怎么辦
只要沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀情況，不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結束，單位不能解雇。哺乳期結束單位解雇的，要依據(jù)《勞動合同法》第47條支付補償金 如果你哺乳期結
2022-04-16 15,340 -
哺乳期婦女辭職怎么安排
只要沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀情況，不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結束，單位不能解雇。哺乳期結束單位解雇的，要依據(jù)《勞動合同法》第47條支付補償金 如果你哺乳期結
2022-04-24 15,340 -
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關于女職工哺乳期的規(guī)定的回復國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時
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哺乳期婦女判刑會被判緩刑嗎被判刑時是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒有必然聯(lián)系，如果此時哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團的首要分子，則不能對其宣告緩刑。此外，只有在同時滿足對象條件和實質條件兩個條件時，哺乳期婦女才可能會被宣告緩刑。首先，對象條件是：哺乳期婦女應當屬于被
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