勞動法關于加班有哪些條款
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勞動法關于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規(guī)定員工每天工作最長8小時，每周最長44小時，每周至少休息一天；若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位在和工會、員工協(xié)商后，每天工作可以延長1小時；如果有特殊情況，每天可以最多延長3小時工作時間，但每個月加班不能超過36小時。
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勞動法關于加班勞動法關于加班的規(guī)定，如果是延長勞動者工作時間的，需要支付百分一百五十的工資；法定節(jié)假日工作的，支付百分之三百的工資；休息日上班不補休的，需要支付百分之二百的工資。加班費的發(fā)放是隨工資的發(fā)放的，用人單位應當依法支付工資，不得克扣或者無故拖欠
2020.08.09 268 -
勞動法關于加班費規(guī)定有哪些啊《勞動法》對加班費的規(guī)定：用人單位安排勞動者在日常加班的，至少支付一點五倍工資的加班費；在休息日加班且不能補休的，至少支付雙倍工資的加班費；在法定節(jié)假日加班的，則至少付三倍工資的加班費。
2020.02.12 163 -
勞動合同法關于加班的規(guī)定有哪些勞動合同法中關于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，加班應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位逾期不支付加班費的由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.02.11 242
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勞動法有關加班補償條款有哪些
加班費的基數(shù)計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應
2022-08-13 15,340 -
勞動法關于加班條款的規(guī)定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的
2022-06-08 15,340 -
勞動法關于加班規(guī)定有哪些
勞動法關于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-06-22 15,340 -
勞動法關于加班有哪些規(guī)定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
2022-03-10 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
