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降低工資降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
2020.08.20 420 -
公司降低工資是否合法公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.13 644 -
降低工資是變相辭退嗎法律上沒有變相辭退的規(guī)定，降低工資未必是屬于變相辭退。公司單方面降低工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁。工資待遇屬于勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。
2020.01.20 198
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病假工資是不是低于補貼
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 勞動部 《關(guān)于貫
2022-08-19 15,340 -
工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是不含高溫補貼
1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。 2、員工在高溫作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打1233
2022-11-13 15,340 -
物業(yè)降價降低房屋補貼
1.業(yè)主委員會主任應(yīng)當(dāng)是業(yè)主之一,如果社區(qū)居委會成員不是業(yè)主,不能充當(dāng)業(yè)主委員會主任; 2.業(yè)主委員會由全體業(yè)主組成,其有權(quán)與其他物業(yè)公司簽訂服務(wù)合同; 3.是否存在瑕疵,由對方舉證,如果確實存在,應(yīng)
2022-03-13 15,340 -
低工資高補貼是否合理？
工資部分不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法，具體還要勞動合同如何約定。
2022-10-31 15,340
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低保戶中秋節(jié)有補貼嗎低保戶中秋節(jié)是否有補貼，具體根據(jù)地區(qū)政策確定。目前，國家法律并沒有規(guī)定在節(jié)假日要對低保戶發(fā)放額外的補貼，中秋節(jié)是否會發(fā)補助金，要看當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，可以到當(dāng)?shù)氐恼块T咨詢。根據(jù)以往的慣例，有些地方政府會向低保戶發(fā)放大米、食用油、棉被等慰問物
2,999 2022.05.11 -
01:42
補貼和津貼的區(qū)別是什么補貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個：含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上，津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作
2,412 2022.05.13 -
01:18
最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動力，享受最低生活保障補助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居、村民。城市低保是在城市，已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失
3,687 2022.05.11
