是不是只能降低工資？
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應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。
包吃包住不可以低于最低工資支付。最低工資標準是指勞動者在提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
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工傷期間能不能降低工資工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.10.26 286 -
降低工資降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
2020.08.20 420 -
降低工資是變相辭退嗎?法律上沒有變相辭退的規(guī)定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。 工資待遇屬于勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。 不過在一種情況下，公司是可以通過調(diào)整崗位
2020.05.09 164
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孕期是否能降低工資
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關(guān)系，勞動合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕
2022-05-01 15,340 -
女員工結(jié)婚能不能降低工資？
1.關(guān)于單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。 2.女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的
2022-11-08 15,340 -
懷孕期間能不能降低工資
懷孕期間降低工資怎么辦？用人單位因為女職工懷孕降低工資，可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請仲裁維權(quán)。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：”用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除
2022-09-17 15,340 -
工資降低能不能房貸時間？
工資降低能不能改簽房貸還款計劃這屬于合同變更，你不能單方面變更合同，要和銀行方面協(xié)商一致才可以。
2022-10-29 15,340
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01:18
最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動力，享受最低生活保障補助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅藴实木印⒋迕?。城市低保是在城市，已?jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失
3,687 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
