競業(yè)限制一般工資發(fā)放每個月基本工資的計算
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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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病假基本工資基數(shù)的確定如下： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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競業(yè)限制補償金與工資一并發(fā)放嗎關于競業(yè)限制補償金，單位可以與相關勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.11.06 129 -
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每月的工資是怎樣計算一日工資國家標準月工資是按照21.75天計算的，日工資計算日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天計算，因為有小數(shù)點，所以可以按照22天計算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
2020.06.02 649
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競業(yè)限制補償金發(fā)放每個月發(fā)的基本工資是否有效
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理
2022-02-04 15,340 -
競業(yè)限制補償金發(fā)放每個月發(fā)的基本工資是否有效？
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-04 15,340 -
工資是否規(guī)定競業(yè)限制每個月發(fā)放
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制補償金每個月發(fā)的基本工資是否有效？
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-03 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,220 2022.05.11
