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工傷認(rèn)定后下一步要怎么做?

2022-08-28 09:41

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工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)后,如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒(méi)有骨折、身體器官缺失等),可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜,協(xié)商不成后,應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,待到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后,持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、工傷認(rèn)定結(jié)論書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書到用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。 發(fā)生工傷事故后,勞動(dòng)者應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等,這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

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1、如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 2、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償; 3、如果用人單位不履行上述的義務(wù),你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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工傷認(rèn)定下來(lái)了,下一步可以在傷情相對(duì)穩(wěn)定后,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),并提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、有效的診斷證明、工傷職工的居民身份證等有關(guān)材料。

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    工傷認(rèn)定后的下一步按以下做: 1、受傷被認(rèn)定為因工受傷的,在取得勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定后,醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)的工資按原待遇支付,停工留薪期間需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé),住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付; 2、傷情穩(wěn)定

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    勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是: 一、核對(duì)鑒定結(jié)論。對(duì)鑒定結(jié)論不服的,可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。 二、估算賠償數(shù)額。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等

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    1、你的情況屬于工傷,單位如果不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定,你應(yīng)當(dāng)在事發(fā)后一年內(nèi)向平陰勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、工傷認(rèn)定書下來(lái)后在勞動(dòng)局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做工傷殘疾鑒定,確定殘疾級(jí)別。你的情況應(yīng)當(dāng)構(gòu)成九級(jí)或者十級(jí)

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    工傷認(rèn)定的程序和步驟,具體如下:1、申報(bào)認(rèn)定材料;2、補(bǔ)正材料。申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障局當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi),以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料,印發(fā)補(bǔ)正材料通知書;3、受理或不予受理;4、調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障局受理工傷

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