勞動(dòng)合同期間延遲高考能不能補(bǔ)償?
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首先，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略安排可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自行決定，因此如果您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是要求單位回遷，一般不會(huì)得到支持的。其次，如果您方勞動(dòng)合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)單位與您方協(xié)商，也未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位解除勞動(dòng)合同拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以持相關(guān)的勞動(dòng)的合同、單位要求變更工作地點(diǎn)的通知等證據(jù)材料，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽被拒絕的，員工能夠要求補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在該單位的工作年限來(lái)算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資給員工。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期能不能補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期限屆滿的，且公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模栀r償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但是如果是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽的，則不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.02 108 -
延遲簽勞動(dòng)合同拖延了能要求賠償嗎延遲簽訂勞動(dòng)合同需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
2021.04.03 152 -
勞動(dòng)合同三期內(nèi)有效不能延遲解除嗎三期內(nèi)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。具體規(guī)定是，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.10.19 135
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上海勞動(dòng)合同簽訂后因疫情延遲高考期間，被公司辭退能否獲得補(bǔ)償？
首先，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略安排可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自行決定，因此如果您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是要求單位回遷，一般不會(huì)得到支持的。其次，如果您方勞動(dòng)合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動(dòng)合同
2022-04-05 15,340 -
上海勞動(dòng)合同簽訂后因疫情延遲高考期間，被公司辭退能否獲得補(bǔ)償
首先，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略安排可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自行決定，因此如果您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是要求單位回遷，一般不會(huì)得到支持的。其次，如果您方勞動(dòng)合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期限能不能順延
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期能不能順延
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最
2022-06-01 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
