勞動合同中單方面解除合同有哪些補償方式
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勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
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解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。
解除勞動合同補償?shù)姆绞剑悍戏ǘ☉斞a償?shù)那樾蔚模挥兄Ц督?jīng)濟補償金一種補償方式。
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解除勞動合同的補償方式有哪些1.非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 2.經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補
2020.02.21 153 -
被公司單方面解除勞動合同有哪些補償被公司單方面解除勞動合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果單位屬于違法解除勞動合同的，則按照上述標準雙倍支
2020.07.26 126 -
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償： 1、要求其支付非法解除合同的賠償金，經(jīng)濟補償金的計算標準是，工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算，不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金； 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件
2022.06.22 218
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單方面解除勞動合同有哪些賠償方式
公司單方面與勞動者解除勞動合同最高可以賠償12個月兩倍工資，通常和勞動者的工作年限和解除勞動合同的情況相關。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由
2022-04-19 15,340 -
單方面解除勞動合同補償有哪些？
非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的
2022-09-03 15,340 -
單方面解除勞動合同的補償有哪些
就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動
2022-08-03 15,340 -
單方面解除勞動合同怎么賠償方式有哪些
用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：
2023-06-10 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
