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工傷私了后是否可以反悔變更意見書

2023-06-10 08:02

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2023-06-10回復

工傷私了之后是否可以反悔變更,取決于協議是否有效和對方同意。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規(guī)范對當事人具有強行性,在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時,又作出許多強制性規(guī)定以保護勞動者的權益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議,該協議具有私法性的一面,但又受公法的約束。 工傷私了協議是否有效,取決于什么情形下作出,如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識,雙方進行協商的過程,是各自綜合自己的實際情況,進行博弈的過程,對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,應當有效,反之則無效。協議有效的,未經對方同意,不可以反悔變更。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后,用人單位與勞動者達成賠償協議后,勞動者又提起仲裁和訴訟,要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的,對該協議的效力應當區(qū)分情況處理: (1)如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應認定有效;但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形,符合合同變更或撤銷情形的,可視情況作出處理。 (2)如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的,且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的,可以變更或撤銷補償協議,裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

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工傷私了可以反悔的情形: 1、私了協議在沒有進行工傷認定以及勞動能力鑒定前提下作出; 2、工傷職工對自己能夠獲得的賠償認識不夠; 3、存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的情形。 根據2021年1月1日實施的《民法典》第一百四十八條規(guī)定,一方以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 《社會保險法》第三十六條第一款規(guī)定,職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

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