員工被迫調(diào)崗怎么辦員工被迫調(diào)崗如何處理
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用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
公司強迫員工調(diào)崗的處理辦法如下：公司強制調(diào)崗的行為屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商；協(xié)商不成強行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司故意調(diào)崗迫使員工辭職如何處理公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下： 1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到勞動仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕； 2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者
2023.04.21 4,275 -
如何合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進行考核，考
2020.06.29 188
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2022-04-04 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
員工懷孕公司強迫調(diào)崗如何處理
用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2023-01-16 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
