員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗如何處理
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用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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懷孕員工如何拒絕公司調(diào)崗懷孕員工拒絕調(diào)崗，可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，公司調(diào)崗是需要與勞動者協(xié)商一致的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
2020.01.01 377 -
員工懷孕公司強(qiáng)制調(diào)崗了該怎么辦用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.02 329
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2022-06-03 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制調(diào)崗，怎么處理
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公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
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公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法嗎
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2022-06-14 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
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3,698 2022.04.17
