公司解除勞動(dòng)合同需要提前通知員工嗎？
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你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。公司違法約定試用期，可以要求補(bǔ)足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開除員工的話，是不需要提前通知單，開除是不能得到一個(gè)月工資的代通知金。
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個(gè)人存在過(guò)錯(cuò)，公司提前解除勞動(dòng)合同，如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，不需要提前通知；如果過(guò)錯(cuò)不嚴(yán)重，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
公司與員工解除勞動(dòng)合同需提前通知，但即使是提前通知的，依舊需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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員工解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然后辦理工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。
2020.10.07 247 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同提前通知嗎公司與員工解除勞動(dòng)合同需要提前通知。勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作情形是，用人單位應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.11.04 136 -
跟員工解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎和個(gè)體工商戶建立的勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)并無(wú)差別，所以在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候必須要提前通知。
2020.07.27 128
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公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法給員工購(gòu)買社保，沒(méi)有購(gòu)買的，員工可以離職并要求補(bǔ)償金，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必
2022-01-30 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-30 15,340 -
公司可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同嗎？
你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。
2022-04-09 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同，不提前通知，就不給員工解除勞動(dòng)合同合理嗎
不合理，也不合法。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半
2022-01-18 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
