工傷賠償及追溯工傷加班費(fèi)
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工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的工資單等）。則余下部分可以通過(guò)民事訴訟找單位主張。 2：可以追討 這個(gè)的追訴期，不是一般民事訴訟2年期，而是你和公司勞動(dòng)合同終止后2年，否則一直有效。而且公司此舉是違法行為。 只要能夠證明你確實(shí)得到不公正待遇就可以追討。
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工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。
原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見(jiàn)，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
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加班費(fèi)可以追溯幾年？追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人
2020.06.19 433 -
工傷有加班費(fèi)嗎工傷工資不含加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資指的是正常工作的工資。
2020.01.24 125 -
工傷待遇及工傷賠償工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4、康復(fù)治療費(fèi)：工傷治療費(fèi)用執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》、《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》；5、輔助器具費(fèi)；6、停工留薪：保持員工原工資、福利不變，由所在單
2022.04.12 2,122
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工傷賠償及追溯加班費(fèi)
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-03-26 15,340 -
工傷賠償及追溯加班費(fèi)怎么算
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-03-29 15,340 -
加班費(fèi)怎么追溯工傷賠償
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-05-09 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)工傷賠償，如何追溯加班費(fèi)？
工傷賠償及追溯加班費(fèi)：1：應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人實(shí)際工資平均標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是因?yàn)楣具`規(guī)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以得到賠償只能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 但是，公司行為已經(jīng)違法，如果能夠?qū)嶋H拿出證據(jù)（一是賠償金額，二是收入的
2022-04-16 15,340
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工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
00:53
工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17
