原則：公安機(jī)關(guān)對(duì)嫖娼人員實(shí)施處罰，必須與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)，嚴(yán)禁以罰款代替刑罰、收容教育和行政拘留。 (二)公安機(jī)關(guān)對(duì)嫖娼人員進(jìn)行處理時(shí)，按照以下量罰基準(zhǔn)執(zhí)行： 1、治安處罰 (1)處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款：一般嫖娼者 (2)處5日以下拘留或者500元以下罰款：對(duì)具有已滿14周歲不滿16周歲的人嫖娼、已滿16周歲不滿18周歲的人初次嫖娼、因生活所迫初次賣淫等屬于“情節(jié)較輕”的， 2、對(duì)嫖娼人員，除給予治安管理處罰外，可以依法予以收容教育 (1)應(yīng)當(dāng)依法收容教育：對(duì)具有已滿16周歲不滿18周歲人員多次嫖娼 (2)18周歲以上人員賣淫嫖娼2次以上等情形之一的 (3)因嫖娼被公安機(jī)關(guān)處理后又嫖娼的。 (4)對(duì)應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰，但因具有懷孕或者哺乳自己不滿1周歲嬰兒，以及70周歲以上人員實(shí)施嫖娼等情形的，不執(zhí)行行政拘留處罰。

單位不能自定規(guī)矩罰款員工，但是企業(yè)可通過內(nèi)部管理的方式對(duì)職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施： 一、員工自身過錯(cuò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失； 二、員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可降低其工資待遇。