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勞務(wù)合同必須要簽嗎?

2022-11-24 11:11

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2022-11-24回復(fù)

如果與員工建立的是勞動關(guān)系,則簽訂的應(yīng)是勞動合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保(含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險)是公司的法定義務(wù),屬于強制性規(guī)定。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

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林峰律師

廣東百高律師事務(wù)所

業(yè)務(wù)員必須要簽勞動合同。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。對于勞動者來說勞動合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

按照《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。一般來說,認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標準:一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了勞動關(guān)系;但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同,并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同,但職工已履行了勞動義務(wù),可視為雙方當事人具有事實上的勞動關(guān)系。

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  • 勞動合同必須要簽訂嗎
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    勞動合同必須要簽訂。并且,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

    2020.12.03 215
  • 勞動合同必須要簽訂嗎?
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    勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020.07.06 161
  • 簽了勞務(wù)合同必須要繳納社保嗎
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    簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務(wù)合同一般是臨時的,類似承攬性質(zhì)的,才是勞務(wù)合同,簽訂的勞務(wù)合同,雙方就不屬于勞動關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的,用人單位則必須給勞動者購買社保,否則

    2020.03.27 3,201
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    2022-04-14 15,340
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    2022-04-14 15,340
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    2022-04-05 15,340
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    2022-04-14 15,340
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