勞動合同解除后單位不給工資怎么辦？
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解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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單位不給解除勞動合同的解決辦法：勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，請求解除與用人單位的勞動合同。仲裁裁定書還可以作為勞動合同解除的證明材料。
辭職后沒有收到解除勞動合同證明的，可以到用人單位索要，用人單位必須出具；單位不出具解除勞動合同證明的，可以向勞動行政部門投訴。
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辭職后單位不給解除勞動合同怎么辦？辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門
2020.09.23 233 -
原單位不給解除勞動合同怎么辦如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當然員工必須是按照規(guī)定，提前30天申請辭職。
2020.05.17 186 -
原單位不給解除勞動合同怎么辦？原單位不給解除勞動合同的，勞動者可以提前三十日書面向單位提出辭職，三十日到期后就可以解約，不需要單位的批準；或者單位有拖欠工資等行為的，可以立即與其解約，也不需要單位的批準。
2020.06.13 187
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工傷后單位不給解除勞動合同怎么辦
單位無權(quán)單方解除勞動合同。申請勞動仲裁要求撤銷單位的解除勞動合同的行為。并向人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-02-13 15,340 -
解除勞動合同單位不給解除合同怎么辦？
這種情況算不算單位解除勞動合同---算單位不給我解除勞動合同或辭退通知書怎么辦----通過勞動仲裁維權(quán)
2022-06-29 15,340 -
單位不給解除勞動合同怎么辦
根據(jù)我國的勞動法，單位不給解除勞動合同怎么辦理的答復(fù)如下：如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。
2022-08-12 15,340 -
單位不解除勞動合同或不給員工發(fā)工資怎么辦
用人單位不解除又不支付勞動者工資的，勞動者可以投訴用人單位或者到機構(gòu)申請?！吨腥A人民共和國》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立
2022-09-16 15,340
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
