企業(yè)裁員應(yīng)給予經(jīng)濟補償么?
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應(yīng)給予經(jīng)濟補償。公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項規(guī)定，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)員工解散如何給予經(jīng)濟補償？公司解散，應(yīng)當按照下列標準來給員工經(jīng)濟補償：員工在公司每工作一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給員工半個月的工資。
2020.01.02 139 -
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若是公司作為違約方單方面解除與員工的勞動合同，是需要對該員工進行經(jīng)濟補償?shù)?，補償金的標準主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時間來決定的，對于工作年限達到一年的員工，應(yīng)該支付其一個月的工資作為補償，對于工作未滿半年
2022.04.12 1,232 -
企業(yè)裁員應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎企業(yè)裁員應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.04 208
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經(jīng)濟性裁員應(yīng)給予如下補償
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動合同解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。所以，該廠如果確實出現(xiàn)了經(jīng)營嚴重困難的情形，可以單方面解除
2022-10-25 15,340 -
企業(yè)裁員給員工經(jīng)濟補償嗎
需要支付經(jīng)濟補償。 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)裁員會有經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)裁員應(yīng)如何進行經(jīng)濟補償
對于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的標準，《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)兩個因素確定：一是基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或終止前12個
2022-05-17 15,340 -
裁員員工應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金嗎
公司裁員要給經(jīng)濟補償金。關(guān)于維權(quán)，如果在醫(yī)療期內(nèi)遭到用人單位的違法解除，員工可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。因為醫(yī)療期是對勞動者的患病或者非因工負傷停止工作治病休息的
2023-05-30 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18
