勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力是哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條、五十一條的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生法律效力的裁決書，如果一方不執(zhí)行，另一方可以到人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
(一)勞動(dòng)爭議仲裁裁決書具有拘束力。勞動(dòng)爭議仲裁裁決做出后，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權(quán)威性和穩(wěn)定性。 (二)勞動(dòng)爭議仲裁裁決書對(duì)當(dāng)事人的效力。對(duì)于發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，當(dāng)事人不得再以仲裁的方式就該爭議要求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行該裁決書。 (三)勞動(dòng)爭議仲裁裁決書具有執(zhí)行力。具有執(zhí)行力的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書限于具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書。執(zhí)行力使仲裁裁決書的內(nèi)容可以通過強(qiáng)制執(zhí)行得以實(shí)現(xiàn)。
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勞動(dòng)仲裁裁決書的司法效力對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書不服的，可按照法律的規(guī)定向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.07.08 389 -
勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力是怎樣的勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力規(guī)定在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條、第四十七條中：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院
2020.04.01 222 -
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有哪些異同勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。 相同的方面表現(xiàn)在： (1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。 (2)
2020.12.13 240
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勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?/p>
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力有哪些？
勞動(dòng)仲裁裁決書已生效的法律效力是一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-11-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書法律效力有哪些
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月
2022-01-28 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
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