勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工能不能獲得賠償
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：?jiǎn)T工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動(dòng)者均同意維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動(dòng)合同的缺陷。 2、對(duì)于一方不同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如屬勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位無須支付補(bǔ)償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償。 4、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。 員工入職沒簽合同擔(dān)心自己的權(quán)益受損而無法爭(zhēng)取到該有的經(jīng)濟(jì)賠償，應(yīng)該要積極尋求法律的幫助。
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勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽的，并不能獲得補(bǔ)償；但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)約導(dǎo)致的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在每工作一年，可獲得一月工資的補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽?zāi)芊瘾@得補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽的，需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.10 156 -
員工勞動(dòng)合同期滿的不續(xù)簽?zāi)塬@得賠償嗎一、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：又細(xì)分為兩種情況：
2020.05.30 183 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎?勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)艿玫窖a(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
2020.06.16 228
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勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽?zāi)懿荒塬@得賠償？
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補(bǔ)償?shù)?，除非用人單位沒有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)塬@得賠償嗎
若勞動(dòng)合同到期后公司決定不再續(xù)簽的，勞動(dòng)者不可以得到賠償金，但可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽?zāi)懿荒塬@得補(bǔ)償呢
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽的，并不能獲得補(bǔ)償；但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)約導(dǎo)致的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在每工作一年，可獲得一月工資的補(bǔ)償金。
2023-06-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)塬@得補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-03-09 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
