沒有社保能夠要求員工解除勞動合同嗎
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單位沒有繳納社保費(fèi)用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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一般來說，勞動者還在工傷期間的，用人單位不能解除與其的勞動合同。除非是該勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形。不過，雖然此時用人單位不能解除勞動合同，但是作為受工傷的勞動者卻是有權(quán)提出解除的。
職工因個人原因提出解除勞動合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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曠工能夠解除勞動合同嗎視情況，如果偶爾的曠工的，一般不會解除；如果是情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，就可以解除勞動合同。
2020.02.21 123 -
工傷能要求解除勞動合同嗎?工傷后不一定要解除勞動合同?；悸殬I(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位無權(quán)解除或終止與其的勞動關(guān)系，不得解除勞動合同。
2020.03.03 137 -
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員工解除勞動合同要交社保嗎
1、不再需要繳納社會保險。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同后，用人單位不再需要在繳納社會保險。 2、如果個人在解除勞動合同后沒有在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會
2022-07-17 15,340 -
勞動合同沒解除，勞務(wù)人員能否要求解除勞動合同
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-18 15,340 -
沒有解除勞動合同能買社保嗎？
可以辭職了，將社保轉(zhuǎn)移為個人的，由個人繳納。把檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，辦理個人人事代理，個人來繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險就可以。養(yǎng)老保險繳費(fèi)：個體工商戶或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險時，將按照在崗職工月平
2022-10-19 15,340 -
單位解除勞動合同要求員工繳納社保合法嗎
未繳納社保保險可以解除勞動合同同時請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足
2022-05-02 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
