工資發(fā)放的時(shí)間時(shí)間
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關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定： 1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 2、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 3、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
工資的發(fā)放時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但是每月至少支付一次工資。如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；用人單位未按時(shí)支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；其他。
2020.10.29 646 -
一般工資發(fā)放時(shí)間國(guó)家沒有統(tǒng)一某具體的時(shí)間作為工資的發(fā)放日，而是規(guī)定具體時(shí)間工資發(fā)放日由勞動(dòng)者與用人單位約定。
2020.10.02 814 -
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工資的發(fā)放時(shí)間
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡刹]有對(duì)一個(gè)工作月度結(jié)束后的工資何時(shí)發(fā)放作出規(guī)定。 由于各單位對(duì)工作時(shí)間的起止計(jì)算不同（比如有
2022-03-29 15,340 -
發(fā)放工資的時(shí)間
1、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過(guò)6月就違反50條
2023-06-27 15,340 -
工資發(fā)放的時(shí)間
有約定支付時(shí)間的，按約定支付。沒有約定時(shí)間的，在工作完成后支付。工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)
2022-05-10 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-01-24 15,340
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01:04
求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間如下：畢業(yè)生的求職補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅(jiān)持自愿申請(qǐng)、誠(chéng)實(shí)守信、公平公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)助，具體的畢業(yè)
12,261 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
