綜合工時加班費(fèi)計算方法
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綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
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綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報酬。
綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報酬。
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2020.06.01 364 -
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2020.08.20 317 -
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2020.02.10 307
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綜合工時加班費(fèi)如何計算
綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
2022-05-28 15,340 -
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仲裁庭審理后認(rèn)為，小李所在的保安崗位實行的是以月為周期的綜合計算工時工作制，并向全體員工公示了相關(guān)批復(fù)，且小李在計算周期內(nèi)的總體工作時間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其要求公司按照其工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-07-01 15,340 -
如何計算綜合工時加班費(fèi)？
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2022-05-31 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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11,561 2021.03.24 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
