子女對老人的權(quán)益與保護的特別規(guī)定有哪些
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按照《老年人權(quán)益保障法》的法律規(guī)定來看,子女對自己的父母有贍養(yǎng)的義務,贍養(yǎng)包括生活上的照料、經(jīng)濟上的供養(yǎng)、經(jīng)濟上的慰藉?,F(xiàn)實生活中很多子女以為只要給老人錢,讓老人生活就可以了,但這里邊應該還包含另外一個義務是精神上的慰藉,應該經(jīng)常給老人打電話,時?;丶铱纯吹鹊?。還有子女應該對老年人的醫(yī)藥費應當給予支持、支付,還應當保證自己父母居住的一些權(quán)利。應當保證自己父母所應有的承包的土地不應該拋荒、耕種,耕種獲得的收益應該歸屬于老人。等等一切都表明我們國家從法律上來看子女為自己的老人有贍養(yǎng)的義務,如果違反都應該追究相應的刑事責任或者是民事責任。
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《公司法》對小股東權(quán)益特別保護的規(guī)定有股東可以充分行使其知情權(quán),股東的查閱權(quán)是指股東可以查閱并復制董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、復制股東會會議記錄以及財務會計報告。
女職工勞動保護特別規(guī)定如下:禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度;經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的三級體力勞動強度勞動;孕期不得安排女職工從事規(guī)定的三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動;對于懷孕三月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。
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女職工勞動保護的特別規(guī)定都有哪些女職工勞動保護的特別規(guī)定包括:女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利;用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約;以及用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,減輕孕期內(nèi)女職工的勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動等。
2020.07.29 188 -
女職工勞動保護有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌
2020.08.09 191 -
女職工勞動保護特別規(guī)定有哪些《女職工勞動保護特別規(guī)定》由中華人民共和國國務院于2012年4月28日發(fā)布,該政策主要有十六條,是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工的健康而出臺的特殊規(guī)定,比如對女職工禁忌從事的勞動范圍、孕期的勞動事件和種類都
2022.04.12 2,291
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子女贍養(yǎng)老人的義務有哪些,子女對老人的權(quán)益特別保護的
按照《老年人權(quán)益保障法》的法律規(guī)定來看,子女對自己的父母有贍養(yǎng)的義務,贍養(yǎng)包括生活上的照料、經(jīng)濟上的供養(yǎng)、經(jīng)濟上的慰藉?,F(xiàn)實生活中很多子女以為只要給老人錢,讓老人生活就可以了,但這里邊應該還包含另外一
2022-04-02 15,340 -
子女贍養(yǎng)老人的義務有哪些子女對老人的權(quán)益
按照《老年人權(quán)益保障法》的法律規(guī)定來看,子女對自己的父母有贍養(yǎng)的義務,贍養(yǎng)包括生活上的照料、經(jīng)濟上的供養(yǎng)、經(jīng)濟上的慰藉?,F(xiàn)實生活中很多子女以為只要給老人錢,讓老人生活就可以了,但這里邊應該還包含另外一
2022-04-14 15,340 -
公司法對小股東權(quán)益特別保護的規(guī)定
公司法對小股東權(quán)益特別保護的規(guī)定公司法對小股東權(quán)益特別保護的規(guī)定我國公司法對小股東權(quán)利保護作了多項規(guī)定:一、允許股東查閱會計賬簿,強化了股東知情權(quán)知情權(quán)是股東行使一系列權(quán)利的前提和手段。公司法第34條
2022-03-14 15,340 -
對女職工勞動保護有哪些特別規(guī)定
女職工勞動保護特別規(guī)定 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會
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