是否勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位合法？
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勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。
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區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動(dòng)合同，屬于過失性辭退，不需要提前一個(gè)月通知。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，屬于無過失性辭退。所以，用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者時(shí)需要提前一個(gè)月通知。
一般需要提前30天通知。解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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勞動(dòng)者沒提前30天通知用人單位合法嗎如果勞動(dòng)者未提前30天書面通知單位離職的，一般不合法。法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位協(xié)商好了解除勞動(dòng)合同的，則無需提前三十天，此時(shí)是合法的?；蛘呔哂性谠囉闷?、被單位嚴(yán)重侵權(quán)等情
2020.06.03 333 -
勞動(dòng)者一般提前多少天通知用人單位勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.19 295 -
合同到期不續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者是否要提前一個(gè)月通知單位合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)者不需要提前一個(gè)月通知單位，勞動(dòng)合同到期后交接工作辦理離職即可。 如果勞動(dòng)者不續(xù)簽是因?yàn)閱挝唤档驮袆趧?dòng)條件導(dǎo)致的，則勞動(dòng)者還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.11 148
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前一個(gè)月通知
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時(shí)找到代替者而造成的各項(xiàng)損失。對于勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付，不得拖欠
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽, 用人單位是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者一個(gè)月？
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有規(guī)定，原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號）曾要求用人單位
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的, 可否要求用人單位賠
用人單位的做法是違反法律的規(guī)定的. 勞動(dòng)者可以用人單位按時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以
2022-03-30 15,340 -
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二
2022-04-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
